Министерство труда и социальной защиты населения разработало Комплексный план развития рынка труда до 2025 года, сообщает Zakon.kz.
Цель проекта – переход от «содействия занятости отдельных уязвимых категорий граждан» к «созданию равных стартовых условий для продуктивной занятости всех категорий трудоспособных граждан».
Как заявили в Минтруда, в стране отмечается рост нестандартных форм занятости, «экономики свободного заработка». Так, за 10 лет количество цифровых трудовых платформ в мире выросло в 5 раз. Платформенная занятость становится основным способом заработка и профессионального развития для все большего количества людей.
Согласно данным Бюро национальной статистики, собранной от предприятий, численность лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, увеличивается с каждым годом. По сравнению с 2017 годом рост таких работников составил 40% в 2021 году, увеличившись до 176,9 тыс. чел. На основе анализа баз данных социально-трудовой сферы в Казахстане сегодня официально работает около 300 тыс. фрилансеров, отмечают в Минтруда.За все время реализации комплексного плана развития рынка труда планируется создать более 2 млн рабочих мест.В том числе речь идет о создании рабочих мест для возрастных казахстанцев.Как отмечают в Минтруда, в стране достаточно высокая доля женщин старше 55 лет, не имеющих дохода.
Сегодня численность женщин в возрасте от 55 до 60 лет составляет 634,5 тыс. человек, из которых порядка 24% – это лица без дохода. При этом наибольшее их количество приходится на три региона (Алматинская и Туркестанская области, Алматы). Необходимо отметить, что данный показатель не только свидетельствует о бедности среди указанной категории женщин, но и имеет негативные последствия, которые отразятся на размерах их будущих пенсий.
Для этой категории казахстанцев планируется создать условия для повышения занятости путем реализации проекта «Серебряный возраст» (для трудоустройства женщин старше 50 лет, мужчин – старше 55 лет).
Также предлагается создать условия для повышения занятости среди молодежи путем реализации проектов:
«Первое рабочее место» для NEET молодежи с увеличением продолжительности и размера субсидии;«Молодежная практика для выпускников» с увеличением продолжительности и размера субсидии;«Контракт поколений».Предусматривается создание карьерных центров при вузах для содействия трудоустройству выпускников.Проект документа размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 25 августа.
